SEO招聘中必问的问题，人事必看
各种互联网项目，新手可操作，几乎都是0门槛
SEO招聘现在越来越难，也越来越不好平衡。更越来越不好对人和技术的评判。今天晓翊就给大家分享一个SEO招聘中必须问的几个问题，也是过滤SEO的最好的办法。
问题一：你能用自己的语言阐述下什么是SEO?
这个问题是一个认知的问题，没有什么标准的答案。但是有很多可以参考的回答标准。首先是SEO的百科意思。SEO(Search Engine Optimization)：汉译为搜索引擎优化。我们自身又不做搜索引擎，得到的结果就是开始遍!看谁编的漂亮，谁编得跟花似的!
SEO很多人看百科只看大概的内容，你仔细品回味无穷。SEO是一种方式：利用搜索引擎的规则提高网站在有关搜索引擎内的自然排名。关注我更多精彩内容分享!
问题二：网站不合符优化但是客户又要必须这样做怎么办?
这个问题适合网络公司问到，因为网络公司会服务各种各样的企业。也会碰到各种的奇葩客户，其中就会有很多比较刁赞的客户。这种客户在销售无法给予满意的解释和没有办法去控制的时候往往会让SEO人员直接对接。在这个对接的过程中你需要认知到你是很多的问题，其中就包括沟通方式。如果这个小伙伴是内向的就不适合在网络公司做。这个问题也是没有标准的答案，需要自由的发挥，根据说的内容和信服力来做评判。如果他能说动你也就能说动客户了!
问题三：设计或者美工与你的优化冲突了怎么办?
这个是相对比较专业的问题，但是这种问题也是没有标准答案。因为没有标准答案的题目才能考验此人的能力水平!设计和美工与优化的冲突会比较多，有的一些特效或者图片不符合优化标准但是如果不做了就会影响效果和视觉冲击。这个时候必须舍弃一样，就如鱼与熊掌不可兼得一样!晓翊有一个思路，仅仅是一个思路。如果你的网站是流量比较大，效果相对比较好的时候，也相对比较稳定的时候需要考虑的是转化，美工和设计会放到第一位。如果你的网站是一个新站，没有流量或者没有什么访问的时候就可以以优化为主。后期慢慢变更过去也是没有问题的。
以上问题就是关于SEO的一些问题，但是我们需要考虑人才的全面性可以加入抗压和管理能力的相关问题。您还有什么SEO不懂得或者说面试不了解的欢迎评论区沟通交流!
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