亚马逊运营底薪一般多少？影响因素有哪些？
对亚马逊平台来说，其实也有不少人都想要深入去了解一下运营的底薪，如果底薪比较高，那自然也可以吸引更多人做这个行业，下面就给各位介绍一下一般的底薪是多少。
部分的底薪都是4.5-5k，提成点是3个点起，都有业绩达到目标才有提成，合格目标是一万美金–2万美金。当然这个要大家所在的城市来决定，所以，参考尽量以所在城市的水平为准，我们上面也只是跟各位举了个例子。
毕竟，不同的城市薪资水平也是有差异的，可以参考下同行的水平。那下面在跟商家熟悉开的收入问题：
1、2%受调查店主年收入逾千万美元是的。大约50%的卖家表示每年收入不到10万美元，他们是小卖家或个人账号。 这个情况并不奇怪，因为成本较低，许多卖家视其为兼职。
2、当然，也有许多专业卖家。调研报告显示，25%的每年赚取50多万美元，而且超过2%的受调查在市场上的年收入超过1000万美元。
平均而言，fba的利润率高于fbm。fbm的平均利润率为10%-25%，而fab的平均利润率分布在25%-50%。fab的平均利润率比fbm高27%。
这令人惊讶，因为fba是昂贵的，为什么仍然可以获得更多利益?这说明在许多情况下，fab可能比通过自己的方式实现盈利。fba有更高的机会赢得buy box。也更容易获得更大的销售量。所以对于卖家来说，价格反而更低了。
影响因素有哪些?
1、运营能力
一个亚马逊运营的能力越高，那么你的工资自然也是会越高的。所以你就需要掌握更加专业的运营手段，去提升店铺业绩;这样的话，你的提成就会比较高，甚至会比底薪高，所以整体的工资就会比较高了。
2、公司待遇
像是一些比较大的公司的话，那么待遇是会比小公司要好的，例如底薪会比较高，特别是提成，而且因为资源比较多，所以店铺也会比较容易做起来;像是提成的话也是比较高的，所以大家可以了解一下公司的待遇。
3、市场需求
虽然现在亚马逊运营的需求是很大，但像是入门的亚马逊运营，工资也是比较低的;其实需求大的是一些高级运营专员，正所谓物以稀为贵，目前能真的做好亚马逊的运营也比较少，所以工资也是比较高的，所以大家主要还是去提升自己的亚马逊运营能力。
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