易迅网电子商务人才招聘（2012.3）
(中国电子商务研究中心讯)从国内互联网第一股——网盛生意宝旗下搜索导航品牌比购宝(Boogle.cn)收录B2C相关行业，包括网上商城、网络团购、网络品牌、机票酒店、网上支付、物流快递、服务商等发布的的招聘信息来看，电子商务人才的空缺还有待填补。
以下为“网络购物第一站”比购宝为您带来的易迅网的人才招聘信息：
职责描述：
1．需求分析及系统设计；
2．参与部分核心模块的开发。
岗位要求：
1．熟悉.Net框架，具有3个以上B/S项目开发经验；
2．熟悉ASP.Net、C#等开发语言，了解.Net三层架构；
3．熟悉ASP.Net中面向对象的编程思想；
4．熟练运用HTML，XML，CSS，DIV，JavaScript等；
5．熟悉SQLServer数据库，熟练编写SQL语句，了解存储过程；
6．具有良好的编程风格及习惯。
资格要求：
1．计算机或相关专业本科以上学历；
2．三年以上.Net实际开发经验；
3．工作态度积极主动，责任心强；
4．良好的沟通能力及团队合作精神。
职责描述：
1．达成品类销售目标；
2．规划、拓展、发展供应渠道；
3．协调物流、客服解决客户问题。
职位要求：
1．两年以上采购验运作经验，熟悉电脑硬件、IT数码、通讯消费、汽车用品、鞋服百货类市场并有丰富供应商资源；
2．很强的敏锐度、能快速把握市场动向；
3．良好的谈判能力、组织协调、团队合作精神；
4．熟练使用office软件系统；
5．为人正直，有责任心，值得信任；
6．大专以上学历
职位描述
1.负责网站前端产品/频道的页面策划与设计；
2.协助部门进行现有产品的改版设计，优化用户体验；
3.网站DM设计
4.会延伸到其他相关领域。
岗位要求：
1.专业不限，年龄不限，性别不限；
2.熟悉用户心理学；
3.逻辑性好，发散思维好，洞察力好；
4.深刻理解Web2.0和b2c的用户交互模式；
5.简历请附：作品（历年网页设计作品。
职位描述
1.负责网站网页、Banner广告、网站宣传DM的设计，格式为jpg、gif、swf。熟悉DIV+CSS制作网页。
2.负责公司对外宣传平面制作等；
3.会延伸到其他相关领域。
岗位要求：
1.专业不限，年龄不限，性别不限。
2.较好逻辑性，洞察力好。
3.知晓Web2.0的基础概念。
4.精通Photoshop和dreamweaver，熟练Flash。
5.对互联网保持多年热情。
职位描述
1.负责解决公司内部员工计算机软，硬件技术问题;
2.负责日常的IT HelpDesk维护工作；
3.协助用户进行网络维护，IT的日常维护工作；
4.积极主动发现问题，及时通知客户并提供可靠的解决方案；
5.负责公司VOIP电话的维护；
任职要求：
1.计算机相关专业专科及以上学历；
2.精通Windows Xp/Windows 7等系统安装 、配置、维护、故障排除；熟练使用office、熟悉网络CISCO h3c和服务器基础设备和原理;熟悉LAN、WAN的结构、 原理、配置方法及问题解决的经验等；
3.具有一年以上的相关工作经验;
4.良好的服务意识和沟通协调能力；良好的电话沟通技巧；
5.工作积极主动，性格踏实；
6.持有CCNA等证书者优先考虑。
岗位性质：应届毕业生，11届毕业生也可，正规大学毕业。
职位描述
1. 协助产品经理进行产品管理工作，具体内容包括产品线的规划发展、供应商发展及商务洽谈、产品资料及库存管理等；
2. 配合客户服务人员解答与产品相关的技术问题，配合售后服务人员处理产品返厂维修、退换事宜；
3. 分析产品线存货、销售数据，整理分析报表。
技能要求
1. 计算机基础知识扎实，熟悉计算机硬件以及数码产品；
2. 了解IT及数码产品市场行情；
3. 懂得数据统计、分析和报表制作；
4. 熟练使用MS Office以及Photoshop，了解Html基础知识。
资格要求
1. 本科或硕士毕业生，11届毕业生亦可，专业不限，计算机应用、统计学和市场营销专业优先录用；
2. 热爱IT产品以及消费类数码产品，对电子商务产业有浓厚的兴趣；
3. 备良好的团队合作精神、较好的沟通能力、高度的责任感；
4. 有社团工作经验者优先录用。
职位描述：
1. 协助部门经理进行网站各项营销活动。
2. 根据公司的整体的市场的目标，配合其他相关业务部门制定并实施相应的市场活动方案 。
3. 对自己负责的营销工具进行研究，并不断改进。
4. 分析、评估、建议网站的关键词，管理Google AdWords系统；
5. 分析、评审搜索引擎付费关键词的相关性、合理性并改进投放效果；
6. 同SEO专员配合，共同优化网站关键字组合。
岗位要求：
1. 大专以上学历，市场营销或相关专业；
2. 优秀的应届生亦可，一年以上市场营销相关工作，互联网行业优先。
3. 酷爱上网，对互联网新事物很感兴趣，接受新事物速度快。
4. 对网络论坛、博客、空间、QQ群、SNS等较为了解。有良好的社区资源或人脉资源优先。
5. 对互联网、B2C电子商务及网络营销推广感兴趣。并喜欢钻研，研究，关注其发展趋势，和最新技术。
职位描述：
1. 规划产品线达成品类销售目标；
2. 根据市场及客户需求管理负责品类产品线的定价、库存、周转和滞销管理； (3C、家电及百货、汽车用品)
3. 策划营销方案并实施；
4. 整合供应链以获取最大资源市场和顾客资源；
5. 与物流、客服、售后部门沟通，保证为客户提供最优质的服务。
职位要求：
1. 大专及以上学历；
2. 3年以上产品线管理相关工作经验；
3. 具有很强的执行力和抗压力；
4. 良好的判断能力、组织能力和协调能力；
5. 为人正直、诚实，值得信任。
职位描述：
1. 按照公司企业文化以及绩效管理策略，制定绩效管理制度；
2. 制定公司各层级绩效管理方案，完善、监督公司绩效考核管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3. 组织各部门依据公司年度目标进行绩效目标分解；
4. 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
5. 监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
6. 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
7. 制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
技能要求：
1. 具备扎实绩效管理知识基础，掌握绩效管理关键要点，熟悉绩效管理软件；
2. 具备一定的企业战略基础，懂得如何将公司目标通过绩效管理分解到部门及重要岗位目标；
3. 具备一定绩效管理培训能力；
4. 良好的系统思考和规划能力；
5. 具备一定的项目管理知识基础和操作能力。
资格要求：
1. 本科以上学历，年龄26岁--45岁之间，性别不限；
2. 5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验；
3. 具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力；
4. 具有良好的管理与沟通能力以及数据分析、数据统计的能力。
职责描述：
1.根据公司年度人员规划，拟定公司年度、季度招聘计划；协助上级进行招聘费用预算，起草和修改相关制度和流程；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系及招聘渠道建设：根据公司招聘人员的结构，不断完善招聘流程、拓展招聘渠道；
3.招聘实施：负责发布招聘信息、筛选分类简历、面试过程的组织、协调、初试、部分职位复试等工作的实施；背景调查及体检等；
4.定期了解入职新员工的情况，员工试用期间考察与部门沟通考核工作，转正的管理；
5.负责对招聘效果进行评估并及时反馈信息；
6.负责开发相关人力资源工具，如人才招聘测评技术，并进行推广和实施；
7.定期进行公司人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足公司发展的需要；协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
9.编制公司各部门的岗位说明书，并负责更新；
任职要求：
1.大专以上学历，2年以上相关工作经验，必须有很强的工作主动性和良好的工作态度，以及较好的学习能力；
2.熟悉国家或地方相关人事政策法规，掌握人力资源管理基础知识；
3.具备优秀的语言表达及沟通能力、良好的团队合作意识、亲和力、包容心强，具备良好的内部服务意识；较强的分析与解决问题的能力、工作的推动能力；
4.熟悉各种招聘工具（胜任力模型、核心能力数字模型及相关测评手段）和招聘流程，丰富的面试经验及技巧；
5.能承受工作压力，积极进取，责任心强，吃苦耐劳，计划与执行能力强；
6.为人诚实正直，值得信任。
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